「最近の部下は精神面が弱い。」のか?
よく、「最近の部下は少し怒っただけで、意気消沈したりして、その後うまくいかなくなる。」というのをよく聞く。
確かにそれは、怒られた部下自身の精神面にも原因があるのかもしれない。
しかし、怒られた部下のその後の動向について、適切に評価しない上司にも問題があると思う。
怒った後、その部下が時間を要して良い方向に進んでいても、それを上司がきちんと見て、評価しているのか?
その部下の「反発係数」を正しく評価しているのか?
むしろ、そうでないのが多いように思う。
要は、怒られただけで反発されたり、意気消沈するようになったのは
部下の問題ではなく、上司が自分の都合だけで部下を怒鳴ったりしているのが
原因なのではないかと考えている。
それはすなわち、自分の都合だけで部下を操っているということであり、
部下を人格を無視した道具として操っているということ。
それでは、部下のスキル、モチベーションは低下することはあっても向上することはない。
「部下が伸びてこない。ついてこない。」と思っている上司、リーダ、同僚の方々。
あらためて考えて欲しい。